ポートフォリオが弱い気がする、求人票を見ても「自分に合うか」が判断しづらい。
グラフィックデザイナーの転職は、この2つで手が止まりやすいです。
この記事では、未経験・経験者・40代以降など状況が違っても使えるように、「確認する順番」と「見せ方の型」をまとめます。
作品の作り方から応募書類、面接での説明まで、同じ軸でつなげて矛盾を減らす流れです。
読み進めるときは、まず「確認順①②③」だけ押さえてください。
全部を一気に整えるより、①方向性→②見せ方→③求人票チェックの順に当てはめるほうが、迷いが減りやすくなります。
ここまでの整理を、実際の求人票に当てはめる段階です。
条件が増えるほど、先に“見る順番”を揃えると比較しやすくなります。
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転職でまず整理する3つ（方向性→見せ方→求人票チェック）
「何から手を付ければいい？」に対しては、①方向性 ②ポートフォリオ（見せ方） ③求人票チェックの順で整理すると、迷いが減りやすいです。
グラフィックデザイナーは職域が広く、いきなり応募書類や求人比較に入ると「そもそも何がやりたいのか」がブレやすくなります。
先に“判断の軸”を作ってから、作品と求人に当てはめると、応募先の優先順位が付けやすくなります。
確認順① 方向性：どの「グラフィック」をやりたいか
同じ職種名でも、会社によって中身が違います。
まずは「作りたいもの」と「関わりたい工程」を言葉にしておくと、求人票を読んだときの解像度が上がります。
- 作りたいもの：紙（チラシ/冊子）／パッケージ／販促物／ロゴ など
- 関わりたい工程：企画から／デザイン中心／入稿・印刷連携まで など
- 働き方の希望：インハウス（事業会社）／制作会社／代理店 など
Q. 「グラフィックデザイナー」と「Webデザイナー」で迷うときは？
A. 迷うときは、成果物より先に「制作の流れ」を比べると判断しやすいです。
グラフィック寄りは入稿や印刷前提の設計が入りやすく、Web寄りは更新・運用や改善サイクルが入りやすい傾向があります。
どちらが良い悪いではなく、得意な進め方・好きな工程がどちらに近いかで選ぶとブレにくくなります。
グラフィック寄りとWeb寄りの違い
| 比べる点 | 見るポイント |
| 制作の流れ | 納品で終わる／改善や運用が続く |
| 必要になりやすい知識 | 印刷・入稿／CMS・計測・更新 |
この比較で「応募先の軸（どんな現場で働きたいか）」が決まります。
軸が決まると、ポートフォリオで強調する作品も選びやすくなります。
確認順② 見せ方：ポートフォリオは“作品”より“説明”で差が出る
作品をたくさん並べるより、少数でも「目的→意図→工夫→結果（あれば）」が説明できるほうが伝わりやすいです。
未経験の場合は特に、完成物だけでなく「考え方の再現性」が見られやすくなります。
- 1作品につき、説明文を先に書く（あとで作品を作り足せる）
- “何を変えたか”が言えるようにする（配色、情報整理、訴求など）
- できれば、ターゲットと制作条件（サイズ・媒体・想定シーン）を書く
確認順③ 求人票チェック：仕事内容→必須条件→制作環境の順に読む
求人票は、待遇や勤務地から入ると判断が揺れやすいです。
仕事内容の範囲と必須条件を先に押さえると、「自分の軸と合うか」「足りない点は何か」が見えやすくなります。
- 仕事内容：何を作るか／比率（紙・Web兼務など）／役割（担当範囲）
- 必須条件：使用ツール／実務経験の有無／求める制作物
- 制作環境：体制（分業/兼務）／進行管理／外部連携（印刷会社等）
よくあるつまずき→原因→直し方→確認の見方
求人を見ても「自分に合うか分からない」
→ 原因：方向性（①）が言語化できていないまま、条件（勤務地や給与）から見てしまう
→ 直し方：求人票を読む前に「作りたいもの1つ＋関わりたい工程1つ」だけ決める
→ 確認の見方：仕事内容欄に、その2つが書かれている求人だけを“残す”と比較がラクになります
未経験でグラフィックデザイナー転職を目指す場合
未経験で目指すときは、「実績」より「再現できる考え方」を見せるほうが進めやすいです。
採用側が不安に感じやすいのは「任せたら形にできるか」「指示が曖昧でも整理できるか」の部分で、ここは作品数より説明で補えます。
そのため、ポートフォリオは“完成度勝負”に寄せすぎず、作り方の筋道を先に作るのが近道になります。
まず作るのは「架空課題」でもOK
未経験の場合、実案件がないのは自然です。
架空課題は「何を想定して、何をどう変えたか」を言語化できると、比較されやすい材料になります。
- 想定：地域イベント／カフェ新メニュー／採用募集 など
- 媒体：チラシ（A4）／SNS投稿／バナー／名刺 など
- 条件：ターゲット／掲載情報／トーン（高級・親しみ）
- 目的：来店／申込み／認知 など
Q. 未経験のポートフォリオは、何を一番見られやすい？
A. 「目的に合わせて情報を整理できるか」が伝わると、話が早くなりやすいです。
配色や装飾よりも、情報の優先順位、読みやすさ、意図の説明が筋道立っているかが見られやすいです。
面接でも同じ言葉で説明できるように、作品ごとに“狙い”を固定しておくとブレが減ります。
未経験でも伝わりやすい作品説明の型
| 項目 | 書く内容の例 |
| 目的・ターゲット | 「20代女性の来店」など、誰に何をしてほしいか |
| 情報設計 | 何を大きく／何を削るか、順番の理由 |
| デザイン意図 | 配色・書体・写真の扱いを選んだ理由 |
| 振り返り | もっと改善するなら何を変えるか |
この型があると、作品が増えても説明の質が揃い、応募先ごとに“刺さる見せ方”へ調整しやすくなります。
つまずきやすいポイントと直し方
作品が作れない／手が止まる
→ 原因：先に“かっこよさ”を作ろうとして、目的と情報が決まっていない
→ 直し方：①目的②ターゲット③掲載情報（3つだけ）を紙に書いてから着手する
→ 確認の見方：完成後に「一番伝えたいことが3秒で読めるか」をチェックし、読めないなら情報量を減らします
未経験歓迎の求人でも「実務経験」が気になる
→ 原因：「必須」と「歓迎」が混ざって読めていない／仕事内容の比率が見えていない
→ 直し方：仕事内容欄で“何を作る比率が高いか”を先に拾い、次に必須条件を読む
→ 確認の見方：必須条件が重いと感じたら、同じ職種名でも「アシスタント／制作進行寄り／兼務少なめ」など近い求人を並べて比較します
ポートフォリオの作り方（採用側が見ているポイント）
ポートフォリオで見られやすいのは、「この人に依頼したら、目的に合う形に整えてくれそうか」です。
作品の数や派手さだけでなく、意図の説明・制作の進め方・担当範囲が揃っていると、経験年数が違っても比較されやすいです。
逆に、作品が良くても「何を考えて作ったか」が読めないと、面接で質問が増えて疲れやすくなります。
まずは“1冊の構成”を先に決める
提出形式はPDFでもWebでも考え方は同じです。
最初に章立てを決めると、作品の追加・差し替えがしやすくなります。
| パート | 入れるもの |
| 冒頭 | 自己紹介（得意領域／使用ツール／希望する制作） |
| 作品 | 3〜8点（狙いが違うものを混ぜる） |
| 各作品の説明 | 目的／ターゲット／担当／プロセス／工夫／振り返り |
| 末尾 | できること一覧＋連絡先 |
この構成にすると、「作品を見る→人となりが分かる→任せられる範囲が分かる」の順で読まれやすくなります。
Q. 作品は何点くらい載せればいい？
A. 迷うなら、「強い3点＋補助2点」から始めると整えやすいです。
強い3点は“狙いが違う作品”（例：販促チラシ／パッケージ／SNS）にして、補助2点は応募先に寄せた作品を置くと、求人ごとの調整がラクになります。
作品説明テンプレ（そのまま書ける型）
1作品につき、まずは文章を先に作るのがコツです。
文章が固まると、レイアウトも決めやすくなります。
- 目的：何を達成したい制作か（来店、認知、申込みなど）
- ターゲット：誰に向けたものか（属性／状況）
- 担当：どこまで自分がやったか（企画、撮影手配、入稿など）
- 工夫：情報の優先順位、視線誘導、トーン設計
- 制作プロセス：ラフ→修正→完成（判断の根拠を一言）
- 振り返り：次に改善するなら何を変えるか
経験者の場合は「成果（数字がなくてもOK）」として、反応や社内評価、採用された理由など“状況説明”を添えると伝わりやすくなります。
つまずき：作品を並べるだけ→原因→直し方→確認の見方
作品が良いのに通らない気がする
→ 原因：採用側が知りたい「目的・担当・再現性」が読めない（完成物だけになっている）
→ 直し方：まず3作品だけ、上のテンプレで説明文を足す（作品を増やすのはその後）
→ 確認の見方：第三者に見せて「この作品、誰に何を伝えるもの？」と聞き、答えがズレたら“目的・ターゲット”の一文を直します
ここまで整えると、志望動機・自己PRも「作品で証明できる言葉」になりやすいです。
条件が増えるほど、先に“言葉の軸”を揃えると比較がしやすくなります。
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志望動機・自己PRの組み立て（ポートフォリオと矛盾させない）
志望動機と自己PRは、「求人票で求められていること」→「ポートフォリオで証明できること」の順につなぐと、矛盾が減りやすいです。
よくある失敗は、志望動機は“熱意”、自己PRは“強み”、ポートフォリオは“作品”とバラバラに作ってしまうことです。
先に「同じ言葉で説明できる軸」を1つ作ると、書類も面接も整いやすくなります。
志望動機の型（書き始める順番）
次の4つを、短くつなぐだけで形になります。
- 会社理解：何をしている会社か／どの制作が多そうか
- 一致点：自分がやりたい制作・工程と重なる点
- 根拠：それを示せる経験（未経験なら制作プロセス）
- 入社後：どう貢献したいか（担当したい範囲）
Q. 志望動機は「好きだから」だけだと弱い？
A. 「好き」自体はOKで、理由を“求人の中身”に寄せると伝わりやすくなります。
「デザインが好き」だけだと比較が難しいので、「どんな目的の制作で、どの工程が得意（やりたい）か」を1つ足すと、応募先ごとの納得感が出やすいです。
志望動機と自己PRの違い
| 項目 | 役割 |
| 志望動機 | 「なぜこの会社・この仕事内容か」 |
| 自己PR | 「その仕事で再現できる強みは何か」 |
この比較で「同じ強みを、志望動機では“会社に合わせて”、自己PRでは“自分の再現性として”言い換える」方針が決まります。
自己PRの型（“強み”を具体化する）
自己PRは、強みのラベルより「どう動いて、どう整えたか」が重要です。
- 強み（1つ）：情報整理／目的から逆算／修正耐性／折衝 など
- 根拠（場面）：いつ、何の制作で
- 行動：どんな判断をして、何を変えたか
- 再現：入社後にどう活かすか
未経験の場合は、「架空課題でも同じ進め方ができる」ことを示すと筋が通ります（目的設定→情報設計→意図→振り返り）。
よくあるつまずき→原因→直し方→確認の見方
志望動機が“どこでも言える内容”になってしまう
→ 原因：会社理解の部分が抽象的で、仕事内容に触れていない
→ 直し方：求人票の仕事内容から「作るもの1つ＋関わる工程1つ」を抜き出して、志望動機の冒頭に入れる
→ 確認の見方：その1文を消すと成り立たない志望動機なら、応募先に寄っているサインです
自己PRが“自慢”っぽくなる／ふわっとする
→ 原因：強みが名詞で終わり、行動が書けていない
→ 直し方：「だから何をした？」を1回だけ追記する（例：情報整理→要素を3段階に分けて配置を組んだ）
→ 確認の見方：ポートフォリオの作品説明テンプレに、その行動が書けるなら整合が取れています
面接で聞かれやすいこと（ポートフォリオの説明含む）
面接で評価されやすいのは、「作品の意図を言葉で説明できるか」と「仕事の進め方が再現できるか」です。
グラフィックデザイナーは成果物が目に見える分、面接では“作品の背景”と“判断の理由”が質問されやすくなります。
準備のコツは、全作品を完璧に語るより「代表1作品だけ」を深く説明できる状態にしておくことです。
Q. ポートフォリオは面接でどう説明すると伝わりやすい？
A. 「目的→制約→判断→工夫→振り返り」の順に、60秒で話せると整理されて見えます。
採用側は“センス”だけでなく、目的に合わせて取捨選択できるか、修正や制約の中で形にできるかを見ています。
よくある質問と、回答を作るときの見出し
丸暗記より、見出し（話す順番）を揃えるとブレが減ります。
- 自己紹介：何が得意で、何を作りたいか（方向性①に合わせる）
- 志望理由：求人票の仕事内容と、ポートフォリオのどの作品がつながるか
- 作品説明：目的→ターゲット→情報設計→意図→担当範囲→振り返り
- 強み／弱み：強みは具体行動、弱みは対策までセット
- 将来像：どんな制作領域を伸ばしたいか（インハウス／制作会社なども絡める）
面接での説明が通りやすい「60秒テンプレ」
代表作品1つに絞って、次の順で台本を作ると話しやすいです。
| パート | 話す内容 |
| ①目的 | 何のための制作か（来店、認知、申込みなど） |
| ②制約 | 条件（媒体、サイズ、情報量、納期、ルール） |
| ③判断 | 何を優先し、何を削ったか（理由つき） |
| ④工夫 | 配色、書体、レイアウト、視線誘導などの狙い |
| ⑤振り返り | 次に直すならどこか（改善視点） |
この枠で話せると、追加質問が来ても「どのパートの深掘りか」が分かり、落ち着いて答えやすくなります。
よくあるつまずき→原因→直し方→確認の見方
作品説明が長くなって、結局何が言いたいか伝わらない
→ 原因：完成物の説明に寄りすぎて、目的と判断（③）が後回しになっている
→ 直し方：「目的（①）」「優先した判断（③）」を最初の2文に固定してから、工夫（④）を話す
→ 確認の見方：冒頭10秒で「誰に何をしてほしい制作か」が伝わるなら、整理できています
質問に答えるたびに内容が変わってしまう（矛盾が出る）
→ 原因：志望動機・自己PR・作品説明で“軸の言葉”が揃っていない
→ 直し方：自分の軸を1語に寄せる（例：情報整理／目的から逆算）→各回答で同じ言葉を使う
→ 確認の見方：志望動機の一致点と、自己PRの強みが「同じ言葉」なら整合が取りやすいです
40代・50代で転職する場合に、見せ方を変えるポイント
40代・50代の転職では、「作品の上手さ」だけでなく「任せられる範囲（役割）を具体化する」ほうが比較されやすいです。
年齢そのものの可否を断定するより、求人票の“期待役割”に合わせて、ポートフォリオと職務経歴の見せ方を切り替えるのが現実的です。
若手と同じ土俵（量・スピードだけ）に寄せすぎると、強みが埋もれやすくなります。
まず決めるのは「デザイナーとしての役割の置き方」
同じグラフィックデザイナーでも、採用側が期待するのは「手を動かす人」だけではありません。
自分が出せる価値を、役割として言い換えると通りやすくなります。
- 進行・納期：スケジュール設計、修正のさばき方、外部連携
- 品質：ルール設計、トンマナ統一、チェック観点
- 折衝：要望の整理、代替案の提示、関係者調整
- 企画寄り：目的整理、情報設計、訴求の整理
Q. 40代・50代はポートフォリオを「実績盛り」にした方がいい？
A. 実績の羅列より、「役割→判断→再現性」が見えるほうが伝わりやすいです。
成果を強調するのは良い一方で、「どこまで担当したか」「どう判断したか」が曖昧だと比較しづらくなります。
代表作を絞って、担当範囲と判断を太くすると整いやすいです。
若手寄りの見せ方と、経験者寄りの見せ方の違い
| 比べる点 | 寄せると伝わりやすい方向 |
| 強調ポイント | 作品数・幅より「担当範囲と役割」 |
| 説明の中心 | 見た目より「判断の理由・制約への対応」 |
| 評価されやすい要素 | センスだけでなく「進行・品質・折衝」 |
この比較で「応募先に合わせて、何を前に出すか（手を動かす／回す／整える）」が決まります。
応募先別：求人票で拾うとブレにくい“期待役割”
求人票のどこに書かれやすいかを押さえると、無理に推測しなくて済みます。
- 仕事内容：制作物の範囲（紙中心／Web兼務／ブランド管理 など）
- 歓迎要件：ディレクション、進行管理、外部折衝、チーム連携
- 求める人物像：主体性／調整力／品質意識（抽象語は行動に言い換える）
よくあるつまずき→原因→直し方→確認の見方
「若手の応募が多そうで不利かも」と感じて応募が止まる
→ 原因：求人の“役割”を見ずに、職種名だけで同じ土俵だと思ってしまう
→ 直し方：求人票から「任せたい範囲」を1行で抜き出し、自分の経験を1行で対応させる（例：外部折衝→印刷会社との入稿調整）
→ 確認の見方：仕事内容・歓迎要件に「調整／品質／進行」系の語が出る求人は、役割の見せ方が合いやすい可能性があります
ポートフォリオが「昔の制作」ばかりで弱く見える
→ 原因：制作物は古くても、説明が“当時のまま”で役割が伝わらない
→ 直し方：代表作2〜3点だけ、担当範囲・制約・判断を追記する（作品自体を全部作り直さない）
→ 確認の見方：「誰と何を調整して、何を決めたか」が読めるページが増えると、経験が強みに変わりやすいです
地方（新潟など）／都市部（東京・大阪）で求人の探し方を変える
地方と都市部で違いやすいのは、「求人の選択肢の量」と「兼務の前提」です。
都市部は職域が細かく分かれやすい一方、地方は「グラフィック＋Web＋SNS」など複数担当が前提の求人も見つかりやすく、同じ探し方だと疲れやすくなります。
だからこそ、エリアに合わせて「条件の持ち方」と「求人票で見る順番」を少し変えるのが現実的です。
まずは条件を“3つに分けて”ブレを減らす
エリアによって求人数の幅が変わるほど、「全部の条件を守る」探し方は難しくなりがちです。
最初に条件を3つに分けると、比較が進みやすくなります。
- 譲れない：勤務地の上限／雇用形態／勤務時間 など
- できれば：インハウス希望／紙中心／リモート可 など
- 今回は捨てる：ツールの細かな希望／制作ジャンルの完全一致 など
Q. 地方だと「Web兼務」が多くて迷う。避けた方がいい？
A. 避けるかどうかは、「兼務の比率」と「期待役割」が読めたときに決めると迷いが減ります。
兼務そのものが悪いわけではなく、「グラフィックが主で、Webは一部」なのか「運用・更新が主で、グラフィックは付随」なのかで、必要な準備が変わります。
求人票の仕事内容から比率を拾うだけで判断しやすくなります。
都市部と地方で変えたい“求人の見方”
| 探し方のポイント | こう変えると比較しやすい |
| 都市部（東京・大阪など） | 職域が細かい前提で「作りたい制作物」で絞る |
| 地方（新潟など） | 兼務前提を想定して「比率・体制・裁量」で絞る |
この比較で、「希望条件で絞り込む」のか「仕事内容の中身で残す」のかが決まり、応募の優先順位が作りやすくなります。
求人票で拾うとラクになる“3点チェック”
同じ「グラフィックデザイナー」でも、地方・都市部どちらでも効きやすい確認点です。
- 仕事内容：何を作るか／紙とWebの比率／担当範囲（企画〜入稿など）
- 体制：デザイナー人数、ディレクター有無、外部制作の使い方
- 運用要素：更新頻度、SNS運用の有無、指標（PV等）の記載があるか
よくあるつまずき→原因→直し方→確認の見方
「地方だと求人が少なくて、選べない気がする」
→ 原因：最初から“譲れない条件”を多く持ちすぎて、候補が消える
→ 直し方：譲れない条件は2つまでに絞り、残りは「できれば」に移す（まず候補を残す）
→ 確認の見方：仕事内容の比率・体制が読める求人を“残す側”にすると、少ない候補でも比較が進みます
「都市部で候補が多すぎて決められない」
→ 原因：待遇・勤務地から見てしまい、仕事内容の差が整理できていない
→ 直し方：「作りたい制作物1つ」と「関わりたい工程1つ」で一次絞りしてから条件を見る
→ 確認の見方：仕事内容欄にその2つが書かれていない求人は後回しにすると、選択肢が減ってラクになります
求人ちゃんねるで求人探しを進める手順
求人探しは、「条件を3つに分ける」→「求人票を同じ順番で読む」→「応募前に不安をメモする」の流れにすると、比較がしやすくなります。
グラフィックデザイナーは求人ごとに守備範囲が違うため、先に“見る順番”を揃えるだけで見落としが減ります。
迷ったときは、応募を急ぐより「候補を残す」ことを優先すると進みやすいです。
条件を3つに分ける（譲れない／できれば／今回は捨てる）
最初から完璧に揃えるより、応募判断の優先順位を作るための整理です。
- 譲れない：勤務地の上限／勤務時間／雇用形態 など
- できれば：紙中心／インハウス／リモート可 など
- 今回は捨てる：ツールの細かな希望／制作ジャンルの完全一致 など
Q. 条件を増やすほど応募が止まるとき、最初に削るのはどれ？
A. 「できれば」に入る条件を1つだけ“保留”にすると、候補が残りやすいです。
保留にする条件は、あとで求人票の中身（仕事内容・体制）で取り返せるものが向いています（例：制作ジャンルの完全一致、社内の分業体制の理想形）。
求人票のチェック順（同じ順番で読む）
求人票は、どれも同じ順で読むと比較がラクになります。
| 順番 | チェックすること |
| ①仕事内容 | 何を作るか／比率（紙・Web兼務）／担当範囲（企画〜入稿） |
| ②必須条件 | 実務経験の扱い／使用ツール／求める制作物（提出物） |
| ③時間・勤務地 | 勤務時間、残業の扱い、勤務地・通勤、リモート可否 |
| ④待遇 | 給与・評価、福利厚生、試用期間の条件 |
| ⑤選考 | 提出物（ポートフォリオ）／面接回数／課題有無 |
この順で読むと、「仕事内容が合う求人を残して、条件で詰める」判断がしやすくなります。
応募前の最終確認（気になる点メモ→優先順位）
不安が残ったまま応募すると、面接で言葉が揺れやすくなります。
応募前にメモを作るだけで整いやすいです。
- 気になる点メモ：仕事内容の曖昧さ／兼務の比率／体制／納期感
- 面接で聞くこと：担当範囲、進行フロー、評価の基準、制作物の割合
- 応募先の優先順位：軸（作りたい制作物・工程）に近い順に並べる
注意点（断定せず確認観点）
求人票だけでは読み切れない点は、面接や募集要項の詳細で確認しておくと安心です。
- 募集背景（増員／欠員／新規事業）で期待が変わることがある
- 「実務経験」の解釈（年数なのか、提出物で判断するのか）は会社で差が出る
- 兼務がある場合は、比率・繁忙期・修正回数の目安を確認するとズレが減る
ここまでの見分け方を、求人票に当てはめる段階です。
条件が増えるほど、先に“見る順番”を揃えると迷いが減ります。
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まとめ
グラフィックデザイナーの転職は、①方向性（何を作りたいか）②ポートフォリオ（意図の説明）③求人票チェック（同じ順番で読む）の順に揃えると、比較が進みやすくなります。
未経験なら「再現できる考え方」を、経験者や40代以降なら「任せられる範囲（役割）」を太くすると、応募先ごとの見せ方が整いやすくなります。
エリアで求人数や兼務の前提が変わる場合は、条件を3つに分けて“候補を残す”探し方に寄せると、手が止まりにくくなります。
次の一歩は、求人票を読む練習として「候補を10件だけ眺める」くらいからで十分です。
仕事内容と必須条件を先に拾うだけでも、応募の優先順位が作りやすくなります。
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参考出典
厚生労働省（職業情報提供サイト job tag）『グラフィックデザイナー – 職業詳細』
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/334
厚生労働省（ハローワークインターネットサービス）『履歴書・職務経歴書の書き方』
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/career_doc01.html
厚生労働省（ハローワークインターネットサービス）『【確定版】 厚生労働省履歴書様式例（PDF）』
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/doc/kouroushourirekisho.pdf
公益社団法人日本グラフィックデザイン協会（JAGDA）『PUBLICATIONS（出版物）』
https://www.jagda.or.jp/archive/pub/?cat=ipr
一般社団法人 日本印刷産業連合会（JFPI）『印刷技術標準化』
https://www.jfpi.or.jp/topics_detail6/id%3D59