「Webデザイナーに転職したいけど、未経験だと何から手を付ければいいのか分からない」「在宅やフルリモートも気になるけれど、求人票のどこを見れば判断できるの？」と迷う場面は起きやすいです。
この記事では、転職活動を“やることの多さ”で止めないために、先に「見る順番」と「優先順位」を作ります。
未経験/経験者、在宅希望、30代・40代など条件が混ざっても、求人票に当てはめて比較できる形にします。
読み進め方はシンプルです。
まずは「転職の軸（譲れない条件）」を3つに分け、次にポートフォリオと応募書類を同じ軸で整えます。
最後に求人票のチェック順を固定して、応募判断の迷いを減らします。
ここまでの見分け方を、求人票に当てはめる段階です。
まずは求人を眺めて「求められる条件感」を掴むと、準備の優先順位が付けやすくなります。
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Webデザイナー転職で最初に決める3つ（軸・優先順位・期限）
「転職活動が進まない」の原因は、情報不足よりも“判断の基準が未決定”なことが多いです。
最初に「軸（譲れない）」「優先順位」「期限」を1セットにすると、求人票の見比べが一気に軽くなります。
理由は、応募する/しないの判断が「気分」ではなく「条件の一致度」でできるようになるからです。
たとえば「在宅」も、出社頻度や業務範囲まで含めて条件化できます。
確認順①：軸（譲れない条件）を3つに分ける
「欲しい条件」を全部並べると迷いが増えます。
3つの箱に分けると、求人票を見た瞬間に“落とす理由/残す理由”が見えます。
- 譲れない（例：週◯日以上リモート、勤務地、残業上限）
- できれば（例：デザイン以外も学べる、インハウス、ツール環境）
- 今回は捨てる（例：年収は一旦幅を広げる、業界は限定しない）
Q：在宅希望は「在宅可」だけ見れば大丈夫？
A：大丈夫とは限りません。
「出社頻度」「担当範囲」「コミュニケーション手段」までセットで見ると、入社後のズレが減ります。
たとえば「月数回出社」や「撮影立ち会いあり」など、実質の働き方が変わる条件が紛れやすいからです。
「譲れない」と「できれば」の比較
| 分け方 | 求人票で見る場所 |
| 譲れない | 勤務地/出社頻度、勤務時間、雇用形態、必須スキル |
| できれば | 業務範囲（デザインのみ/コーディング含む等）、制作体制、使用ツール、評価制度 |
この比較で決まるのは、「応募して良い候補」を先に残せることです。
細部の比較は、候補を絞ってからで間に合います。
確認順②：優先順位は「落とす条件」を先に決める
優先順位は「欲しい順」より、「ここが違ったら応募しない」を決めた方が早いです。
例としては次のような形です。
- 出社頻度が合わない（在宅希望の場合）
- 必須スキルが現状とかけ離れている（未経験/経験浅めの場合）
- 業務範囲が希望と違いすぎる（例：デザイン専任希望なのに営業・運用比重が大きい）
よくあるつまずき：軸がふわっとして求人が全部良く見える
兆候：求人を10件見ても「結局どれがいいか分からない」状態が続く。
原因：「仕事内容」を読まずに、在宅・年収・福利厚生など“条件だけ”で比較している。
直し方：次の順で1件だけ深掘りして、軸の穴を埋めます。
- 仕事内容（何を、どこまで、誰と）
- 必須条件（経験/ツール/制作物）
- 働き方（出社頻度・時間・コミュニケーション）
確認の見方：仕事内容の中に「バナー中心」「LP中心」「サイト運用中心」「UI改善」など、成果物と目的が書かれているかを探します。
書かれていない場合は、面接の逆質問候補としてメモしておくと整理が進みます。
確認順③：期限を「応募開始日」で切る
学習・制作・添削を積み上げるほど応募が先延ばしになりやすいので、期限は「内定希望日」より「応募開始日」で切るのが現実的です。
たとえば「応募開始までに、ポートフォリオを3点に絞って説明文を付ける」など、作業の終わりが見える形にします。
未経験/経験者で変わる：狙う求人タイプと準備物
Webデザイナー転職は、未経験と経験者で「勝ち筋」が変わります。
未経験は“伸びしろと再現性（作れる根拠）”、経験者は“成果と改善の筋道（どう良くしたか）”が見られやすいためです。
求人票の要件に合わせて、準備物（ポートフォリオ・職務経歴・自己PR）の出し方を変えると、応募の迷いが減ります。
未経験で狙いやすい求人タイプの見分け方
未経験の場合は「いきなり即戦力」を求めない求人を探すのが現実的です。
求人票の文言で、次のようなサインがあると比較しやすいです。
- 研修・OJT、教育体制、メンターの記載がある
- 制作物がバナー/LPなど“範囲が限定”されている
- 必須条件が「基礎ツール（Figma/Photoshop等）＋制作物提出」中心
経験者で刺さりやすい求人タイプの見分け方
経験者は「担当領域が広い求人」ほど良い、とは限りません。
責任範囲が広い分、期待値が上がります。
次の観点で“自分の強みが出る形”かを確認します。
- UI改善、CVR改善、運用改善など「目的」が書かれている
- 制作体制（デザイナーの人数、ディレクター有無）が明記されている
- 役割（リード、レビュー、ガイドライン運用）が具体的
Q：未経験は転職サイトだけで探してもいい？
A：探してもOKですが、「未経験可」の中身が幅広いので、求人票の必須条件を見て“今の自分で満たせる部分/足りない部分”を分解すると判断が速くなります。
足りない部分は“応募前に全部埋める”より、“面接で補足できる材料（制作意図・工夫）”を用意する方が進めやすい場合があります。
未経験と経験者の違い
| 区分 | まず揃えるもの |
| 未経験 | 作品3点＋制作意図（課題→狙い→工夫→改善案） |
| 経験者 | 実績の要約＋改善プロセス（目的/制約/打ち手/結果） |
この比較で決まるのは、「何を作るべきか」ではなく「何を説明できるようにするか」です。
作品数を増やすより、説明の軸を揃える方が見落としが減ります。
準備物①：ポートフォリオは“作品の説明文”で差がつく
作品の見た目だけだと、未経験は特に判断されにくいことがあります。
説明文は次の4点セットでまとめると、読み手が比較しやすくなります。
- 目的：誰の何を解決するデザインか
- 条件：制作時間、想定デバイス、素材制約など
- 工夫：情報設計、余白、導線、可読性など
- 次の改善：作り直すならどこを変えるか
準備物②：志望動機・自己PRは「応募先の仕事」に接続する
志望動機は熱量よりも、仕事の接続があると整理しやすいです。
求人票の仕事内容を引用しつつ、次の形にするとブレにくいです。
- 応募理由：その会社/その職種でやりたいこと
- 根拠：過去の経験・制作物のどれが活きるか
- 再現性：同じ考え方でどう貢献できるか
よくあるつまずき：準備を完璧にしてから応募しようとして止まる
兆候：ポートフォリオを作り直し続けて、応募が始まらない。
原因：「応募＝完成品が必要」と思い込み、改善サイクルを回せない。
直し方：応募開始日を守り、応募と並行で直す前提にします。
- まず3点に絞る（“方向性の違う3点”でOK）
- 各作品に説明文を付ける（上の4点セット）
- 応募10件分の求人票を見て、足りない説明を追加する
確認の見方：求人票の必須条件に「制作物提出」「ポートフォリオ」などがある場合、作品そのものより“意図の説明”が読まれることが多いので、説明文の穴を優先して埋めます。
ここまでの整理を、求人票で試すと「どの求人が自分に合うか」が見えやすくなります。
未経験可で絞って眺めるだけでも、必要スキルの相場観が掴めます。
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在宅・フルリモートで転職する時の見分けポイント
在宅・フルリモート求人は魅力的に見えやすい一方で、「思っていた働き方と違った」が起きやすい領域です。
判断のコツは、“在宅かどうか”ではなく「出社頻度」「業務の性質」「連携の仕組み」をセットで確認することです。
理由は、Webデザイナーの仕事は周辺職（ディレクター・エンジニア・マーケ等）との連携が多く、連携の設計が弱いと成果が出しづらくなるためです。
たとえば「フルリモート可」でも、実際は撮影や打ち合わせで出社が発生するケースがあります。
まず見るのは「出社頻度」と「勤務時間の縛り」
在宅希望のズレは、ここで起きやすいです。
求人票に書かれている場合は、次を拾ってメモします。
- 出社頻度：完全在宅／月◯回出社／週◯日出社
- 勤務時間：コアタイム有無、シフト、フレックス、残業の扱い
- 勤務地：リモート可でも「居住地制限」があるか
Q：フルリモートなら、地方からでも問題ない？
A：問題ない場合もありますが、居住地条件（国内限定・通勤圏・時差）や、入社後のオンボーディング出社がある求人もあります。
求人票に書かれていないときは、「入社後◯ヶ月の出社有無」「居住地条件」を確認項目として持っておくと比較が進みます。
在宅求人でズレやすいポイントの比較
| 見る観点 | チェックする場所（求人票/面接で確認） |
| 出社が必要になる条件 | 「備考」「その他」「業務内容の補足」「イベント/撮影」 |
| 連携の仕組み | 制作体制、ディレクター有無、使用ツール（Slack/Notion等） |
| 業務範囲の広さ | デザインだけか、コーディング/運用/広告制作まで含むか |
この比較で決まるのは、「在宅で続けやすい仕事か」「期待される役割が無理なく担えるか」です。
“在宅OK”でも業務が重くなるサイン
在宅でしんどくなるのは、スキルより「役割の広さ」や「判断の孤独さ」が原因になりがちです。
求人票で次のサインが重なる場合は、詳細を確認した方が安心です。
- 「デザイン〜実装〜運用」まで1人で担当のニュアンス
- 依頼や要件が曖昧（成果物や目的が書かれていない）
- レビュー体制の記載がなく、作って出すだけに見える
よくあるつまずき：在宅条件だけで応募して、仕事内容でミスマッチ
兆候：面接で「具体的に何ができますか？」に答えづらい／仕事内容の想像がつかない。
原因：「在宅＝働きやすい」と捉えて、仕事内容・成果物・評価のされ方を見落としている。
直し方：求人票を次の順で読み直して、1行メモを作ります。
- 成果物（LP、バナー、サイト運用、UI改善など）
- 目的（売上、問い合わせ、継続率など“何のため”か）
- 体制（誰と進めるか、レビューはあるか）
確認の見方：仕事内容に「運用」「改善」「ABテスト」「数値」などが出る求人は、制作だけでなく“改善の考え方”も見られやすいので、ポートフォリオ説明文に「改善案」を入れておくと接続しやすくなります。
ここまでの見分け方を、実際の求人検索で試す段階です。
在宅/リモート条件で絞って、出社頻度や業務範囲の書かれ方を見比べると、応募先の選び方が固まりやすくなります。
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ポートフォリオで見られやすい所と、直し方の順番
ポートフォリオは「作品の数」より、読み手が比較できる情報が揃っているかで評価が分かれやすいです。
直す順番を「見た目」より先に“伝わり方（目的→工夫→根拠）”に置くと、短時間で通過率のブレが減ります。
理由は、採用側が知りたいのはデザインの好みより「何を考えて作れるか」だからです。
たとえば未経験でも、意図と改善案が書けると「伸びしろ」を判断しやすくなります。
直し方の確認順①：1作品を「4点セット」で説明できるか
まずは作品の説明文を、毎回同じ型にします。
これだけで“読み手の迷い”が減ります。
- 目的：誰の何を解決するための制作か
- 役割：自分が担当した範囲（デザイン/構成/実装など）
- 工夫：情報設計・余白・導線・可読性など、狙った点
- 次の改善：作り直すなら何を変えるか（理由つき）
Q：作品は何点あれば足りますか？
A：数に正解はありませんが、迷う場合は方向性の違う3点に絞ると整えやすいです。
LP・バナー・サイト運用（またはUI改善の仮想案件）など、成果物のタイプが違うと「できる範囲」が伝わりやすくなります。
“見た目”と“説明”の優先順位の違い
| 優先して直す場所 | 直した結果、判断しやすくなること |
| 説明文（目的/役割/工夫/改善） | 何を考えて作ったかが伝わる |
| 作品の見せ方（一覧・サムネ） | どれから見れば良いか迷わない |
| デザインの細部（余白・配色） | 仕上がりの質が上がる |
この比較で決まるのは、「まず整えるべき場所」が分かることです。
細部の磨き込みは、応募しながらでも積み上げられます。
直し方の確認順②：採用側が見やすい“入口”を作る
ポートフォリオで離脱が起きやすいのは、最初に「何ができる人か」が見えないときです。
トップ（または最初のページ）に、次を短く置くと迷いが減ります。
- できること（例：LP/バナー/サイト運用のデザイン）
- 使えるツール（Figma/Photoshopなど、盛りすぎない）
- 強みの軸（例：情報設計、改善提案、運用のスピード）
直し方の確認順③：求人票の必須条件に“紐づけ”を作る
応募先ごとに作り直す必要はありません。
代わりに、求人票の必須条件とポートフォリオの作品を「対応表」にすると、応募が早くなります。
- 必須条件：Figma → 該当作品：LP（ワイヤー→UI）
- 必須条件：バナー → 該当作品：キャンペーンバナー（狙いと改善案）
- 必須条件：運用 → 該当作品：更新・改善の仮想事例（手順と判断）
よくあるつまずき：作品は良いのに「何ができるか」が伝わらない
兆候：面接で「この作品、どこを担当しましたか？」の確認が長い。
原因：作品の前提（目的・制約・担当範囲）が書かれていないため、読み手が補完できない。
直し方：各作品の冒頭に“3行の要約”を付けます。
- 何のための制作か（目的）
- 何を担当したか（役割）
- どこを工夫したか（工夫の要点）
確認の見方：求人票に「チームで制作」「ディレクター連携」などがある場合は、作品説明に「誰とどう進めた想定か（情報の受け取り方・確認方法）」を1文足すと、実務のイメージがつながります。
志望動機・自己PRを「作品と同じ軸」で作るコツ
志望動機と自己PRは、文章を上手く書くことより「求人票の仕事内容」と「ポートフォリオの説明」を同じ軸でつなげる方が通りやすいです。
“やりたい”を先に書くのではなく、「この仕事に必要な要素→自分の根拠→再現性」の順にすると、説得力が安定します。
理由は、採用側が知りたいのが熱量よりも「入社後に同じ考え方で成果物を作れるか」だからです。
たとえばLP制作なら、見た目より「目的と導線」を語れる方が評価されやすい場面があります。
まずは求人票から“1行の仕事定義”を作る
志望動機が散らかる人は、応募先の仕事が曖昧なまま書き始めがちです。
求人票の仕事内容から、次の形で1行にまとめます。
- 「◯◯（成果物）を、◯◯（目的）のために、◯◯（体制/範囲）で作る仕事」
例：
「LPを、問い合わせ増のために、ディレクターと連携して改善しながら作る仕事」
この1行ができると、志望動機・自己PR・ポートフォリオの説明が同じ方向に揃います。
Q：志望動機は“御社が好き”だけだと弱い？
A：弱いとまでは言い切れませんが、仕事内容との接続が薄いと比較材料が少なくなります。
「どの仕事を、なぜ自分がやりたいのか」「その根拠は何か」まで書くと、読み手が判断しやすくなります。
志望動機の型（そのまま埋めて使える）
- 応募理由：貴社の◯◯（事業/サービス）に関わり、◯◯（成果物）を通じて◯◯（目的）に貢献したい
- 根拠：これまで◯◯（経験/制作）で、◯◯（課題）に対して◯◯（工夫）をしてきた
- 再現性：貴社の求人内容（◯◯）でも、◯◯（考え方/進め方）で成果物の改善に取り組める
“根拠”の部分に、ポートフォリオの作品（4点セットの説明）がそのまま使える状態が理想です。
自己PRは「強み」ではなく「役に立つ場面」で書く
自己PRが抽象的になるのは、「強み」を名詞で言い切って終わるからです。
求人票の業務に合わせて、次の3点で書くと具体化しやすいです。
- 強み：情報設計が得意、改善提案ができる、制作スピードが安定、など
- 発揮した場面：どんな状況で役に立ったか（制約・目的）
- 行動：何をどうやったか（手順・判断・工夫）
志望動機と自己PRの違い
| 項目 | 役割 |
| 志望動機 | 「この仕事をやりたい理由」と「接続」 |
| 自己PR | 「この仕事で活きる強み」と「再現性」 |
この比較で決まるのは、「何を書けばいいか」の迷いが減ることです。
志望動機は“方向”、自己PRは“使い方”だと整理しやすくなります。
よくあるつまずき：書類が“気持ちの作文”になってしまう
兆候：文章は長いのに、面接で「具体的には？」が続く。
原因：仕事内容の要素（成果物・目的・体制）と、ポートフォリオの根拠が結びついていない。
直し方：次の順番で、1文ずつ入れ替えます。
- 求人票の仕事内容から「成果物」と「目的」を抜く
- ポートフォリオから「工夫」と「改善案」を1つ選ぶ
- それを「入社後にどう使うか」で締める
確認の見方：求人票に「コミュニケーション」「チーム制作」「他職種連携」がある場合は、自己PRに「確認の仕方（レビュー依頼のタイミング、要件のすり合わせ）」を1文入れると、実務の像が合いやすくなります。
30代・40代の転職で“強みの置き方”が変わる場面
30代・40代のWebデザイナー転職は、「デザイン力そのもの」だけで勝負するより、業務の進め方（要件整理・改善提案・関係者調整）まで含めて強みを置くと評価ポイントが噛み合いやすいです。
理由は、採用側が“制作物を作れるか”に加えて、“安定して回せるか・周りを巻き込めるか”を見たい場面が増えるためです。
たとえば運用系やインハウス系は、継続改善の動き方が重視されやすいです。
まず整理したい：同じ「Webデザイナー」でも役割が違う
30代・40代で迷いやすいのは、求人名は同じでも求められる役割が違うことです。
応募前に“どの型の仕事か”を見分けると、強みの出し方が決まります。
Q：年齢が上がるほど、未経験転職は厳しい？
A：一概には言えませんが、未経験の場合は「ポテンシャル」だけだと伝わりにくいので、仕事の再現性（どう進め、どう改善するか）を具体化した方が比較されやすいです。
たとえば前職の経験を「要件整理」「納期管理」「社内調整」などに分解し、Web制作の流れに接続すると整理が進みます。
制作会社とインハウスで“強みの置き方”が変わる
| 方向性 | 伝わりやすい強みの置き方 |
| 制作会社（受託） | 複数案件を回す力（優先順位・スピード・要件の確認力） |
| インハウス（事業会社） | 改善の力（目的理解・数値/仮説・継続運用の進め方） |
| UI寄り（プロダクト） | 体験の設計（情報設計・ユーザー視点・デザイン意図の言語化） |
この比較で決まるのは、「応募先に合わせて、同じ経験の見せ方を変えられる」ことです。
経験が散らばっていても、見せ方を揃えると説得力が増えます。
30代・40代で効きやすい“アピール材料”の作り方
ポートフォリオや職務経歴の中で、次の要素を1つでも入れると“実務感”が出やすいです。
- 目的と制約（納期、工数、関係者、素材制約）
- 判断の理由（なぜその導線/レイアウトにしたか）
- 改善の進め方（次にどう検証するか、どこを直すか）
- 連携の仕方（確認のタイミング、レビューの回し方）
よくあるつまずき：スキルの説明が「ツール名の羅列」になる
兆候：職務経歴書や自己PRが「Figma/Photoshopできます」で止まっている。
原因：ツールは“手段”なので、採用側が「どんな成果物を、どう進めて出すか」を想像できない。
直し方：ツールの後ろに「成果物＋目的＋体制」を1文足します。
例：
- 「Figma：LPのワイヤー〜UIを作成し、ディレクターと改善案まで提案」
- 「Photoshop：キャンペーンバナーを目的別に複数案作成し、改善を回す前提で運用」
確認の見方：求人票に「運用」「改善」「他部署連携」などがある場合は、自己PRか職務経歴のどこかに“進め方”を入れると、年齢に関係なく評価軸が揃いやすくなります。
求人ちゃんねるで求人探しを進める手順
求人探しは「たくさん見る」より、先に“見る順番”を固定した方が迷いが減ります。
条件を3つに分け、求人票を同じ順でチェックすると、応募する/しないの判断が速くなります。
理由は、Webデザイナー求人は「業務範囲」「必須条件」「働き方」の書き方がバラつきやすく、順番がないと比較が崩れるためです。
たとえば在宅希望でも、出社頻度や担当範囲で実態が大きく変わります。
条件は3つに分ける（譲れない／できれば／今回は捨てる）
最初の章で作った3分類を、そのまま求人検索に持ち込みます。
迷う場合は、まずこの例から置き換えると進めやすいです。
- 譲れない：出社頻度（週◯日まで）、勤務地（または居住地条件）、雇用形態
- できれば：インハウス、制作体制が明確、レビューあり
- 今回は捨てる：業界の限定、ツールの細かな好み（後で揃える）
Q：条件を絞りすぎると、求人が出なくなりませんか？
A：出なくなる場合があります。
そういうときは、「譲れない」を1つだけ緩めるのがコツです。
たとえば「フルリモート」→「リモート可（出社頻度は要確認）」にするなど、1点だけ動かすと比較が崩れにくいです。
求人票のチェック順（この順で読むと比較しやすい）
求人票は、次の順番で読むと“良さそうに見える罠”を避けやすいです。
- 仕事内容（成果物／目的／担当範囲）
- 必須条件（経験／ツール／制作物提出）
- 時間・勤務地（出社頻度／勤務時間／居住地条件）
- 待遇（給与レンジ／評価／福利厚生）
- 選考（実技試験／課題／提出物）
仕事内容の読み方：まず「成果物」と「目的」を抜く
仕事内容を読むときは、文章を全部理解しようとせず、2つだけ拾います。
- 成果物：LP、バナー、サイト運用、UI改善、など
- 目的：問い合わせ増、購入率改善、継続率、運用効率、など
この2点が拾えると、ポートフォリオのどの作品を出すか（＋説明文のどこを強調するか）が決まります。
よくあるつまずき：福利厚生や在宅条件だけで“良い求人”に見える
兆候：応募してみたら、面接で仕事内容の話が浅くなる／期待値のズレを感じる。
原因：待遇・働き方から見始めて、仕事内容の読み込みが後回しになっている。
直し方：チェック順を戻し、仕事内容を1行で要約してから条件を見る。
- 「◯◯（成果物）を、◯◯（目的）のために作る」
- 「担当範囲は◯◯、連携相手は◯◯」
確認の見方：仕事内容に「運用」「改善」「数値」「他職種連携」が多い求人は、面接で“進め方”を聞かれやすいので、自己PRに「確認・レビューの回し方」を1文入れておくと詰まりにくいです。
応募前の最終確認（気になる点メモ→優先順位）
応募直前は「不安を消す」より「不安をメモにする」方が進みます。
求人票を見て、次を1つずつ残します。
- 気になる点メモ：出社頻度、担当範囲、レビュー体制、評価のされ方
- 応募先の優先順位：譲れない条件の一致度が高い順
※労働条件の詳細（労働時間、休日、残業、賃金、試用期間など）は、求人票だけで判断しきれない場合があります。
最終的には、面接や内定後の提示条件で確認する観点として持っておくと安心です。
ここまでの手順をそのまま使って、求人を「見る→残す→詳細を見る」に進む段階です。
条件が増えるほど、先に“見る順番”を揃えると迷いが減ります。
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まとめ（次の一歩）
Webデザイナー転職は、情報を集めるほど迷いやすいので、「判断の基準」を先に作る方が進みやすいです。
軸（譲れない/できれば/捨てる）→求人票のチェック順→ポートフォリオと書類の接続の順で揃えると、応募する/しないを比較で決められます。
未経験なら「伸びしろが伝わる説明」、経験者なら「改善の筋道」が評価されやすいので、準備物の見せ方も変えていくのがポイントです。
今日やることを1つに絞るなら、次が動きやすいです。
- 求人を10件だけ見て「仕事内容（成果物/目的）」を1行メモする
- その10件で頻出する必須条件を拾い、ポートフォリオ3点の説明文に反映する
条件が増えるほど、先に“見る順番”を揃えると迷いが減ります。
まずは求人を眺めて、求められる条件感を掴むところからで大丈夫です。
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参考出典
厚生労働省「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html
厚生労働省（職業情報提供サイト job tag）「Webデザイナー（Web制作会社） – 職業詳細」
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/326厚生労働省「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html