株式会社contronymは、ハイクラス人材に特化した転職・副業支援サービス「METAWORKS（https://meta-works-app.jp/）」 を展開する企業です。経営層や管理職、専門人材と、事業成長を目指すスタートアップ・成長企業・大手企業をつなぎ、企業の採用支援を行っています。
同社が向き合っているのは、優秀な人材と企業が互いに求め合いながらも、適切に出会えていないという課題です。採用背景や求める人物像、候補者のキャリアや価値観を丁寧に見つめ、双方にとって最適なマッチングを目指しています。
今回は、代表取締役の藤田隆太さんに、METAWORKSを立ち上げた背景、事業の特徴、少数精鋭の組織づくり、そして今後の展望について詳しく話を伺いました。
藤田 隆太さん（代表取締役）
大学卒業後、ソフトバンクでスマートフォンのマーケティング戦略業務に従事。2022年に株式会社contronymを創業。「METAWORKS」を運営している。
ハイクラス人材と企業をつなぎ、本質的なマッチングを実現する
御社の事業内容を教えてください。
当社は、ハイクラス人材に特化した転職・副業支援サービス「METAWORKS」を運営しています。経営層や管理職、高い専門性を持つ方々と、そうした人材を必要としている企業をつなぐサービスです。
対象となる企業は、スタートアップや成長企業、大手企業などさまざまです。事業成長や組織強化、新規事業に取り組む企業に対し、採用の面から伴走しています。
単に求人を紹介するのではなく、企業がどのような背景で採用を考えているのか、どのような人が入ることで事業や組織が前に進むのかを理解することを重視しています。そのうえで、候補者の経験や志向、今後のキャリアに合った機会を提案しています。
METAWORKSの特徴や強みを教えてください。
ハイクラス人材に特化していることに加え、企業と候補者双方を深く理解したうえで、本質的なマッチングを行う点です。
経営や事業、専門領域で経験を積んできた方々に向けて、転職や副業、顧問といった多様な選択肢を提供しています。私たちは、候補者の肩書きや経歴だけを見るのではなく、どのような環境で力を発揮してきたのか、これから何を実現したいのかを大事にしています。
企業側にとって、ハイクラス人材の採用は簡単ではありません。会社のフェーズ、組織文化、経営者との相性なども重要になります。だからこそ、条件面だけで判断せず、経営者の考えや採用背景まで理解することが欠かせません。事業の状況や採用の目的まで踏み込んで話を聞くようにしています。
事業を立ち上げた背景には、どのような課題意識がありましたか？
独立後、スタートアップ企業の支援に関わる中で、多くの経営者から「事業を伸ばしたいが、必要な人材を採用できない」という悩みを聞きました。組織を強くしたいのに、核となる人材と出会えない。そうした声が多かったんです。
一方で、ハイクラス人材の方々も、自分の経験やスキルをより活かせる場所を探しています。ただ、既存の求人情報だけでは、何を求められているのか、どう貢献できるのかが見えにくいこともあります。
企業と人材の双方にニーズがあるにもかかわらず、うまく出会えていない。このミスマッチを解消したいと考えたことが、METAWORKSを立ち上げた大きなきっかけです。
人と企業の本質的な出会いを増やすことで、双方が持つ力を最大限発揮できる出会いにつながると考えています。
少数精鋭だからこそ、役割を越えて動ける組織へ
御社が大切にしている価値観を教えてください。
当社で大事にしているのは、「まずやってみる」という姿勢です。最初から完璧な答えを探すのではなく、行動しながら学び、改善していくことを重視しています。
スタートアップの環境では、昨日まで正しかったやり方が、今日も同じように通用するとは限りません。だからこそ、変化を前向きに受け止め、自分で考えて動けることが重要だと思っています。
もちろん、ただ勢いで進めればいいわけではありません。小さく試し、改善を重ねながら前に進む。その積み重ねが、事業づくりにも組織づくりにもつながると考えています。
社内ではどのような行動が評価されますか？
成果につながる行動を主体的に起こせる人は評価されやすいですね。少数精鋭の組織なので、決められた業務だけをこなすというよりも、必要なことを自分で考えて動く場面が多くあります。
たとえば、サービスをもっと良くするために何が必要か、候補者や企業に対してどんな対応をすればより信頼につながるか、日々の業務の中で気づくことはたくさんあります。「こうした方が良いのでは」と声に出し、実際に動けることが大切です。
当社では、役職や年次を問わず、良い提案は積極的に取り入れています。成果や取り組み次第で任せる仕事の幅も広がるため、担当範囲にとらわれず、会社やサービスをより良くする視点を持てる人が活躍しています。
働く人や組織の特徴を教えてください。
当社は、少数精鋭の組織です。一人ひとりが担う役割は広く、事業全体に関わる機会も多いです。サービスや組織づくりにも主体的に関われる環境です。
その分、自分の仕事が会社の成長につながる実感を得られる環境です。候補者との面談、企業とのやり取り、サービス改善のための施策など、日々の行動がそのまま事業の前進につながっていきます。
一方で、指示を待つだけの働き方は合わないかもしれません。何をすべきかを自分で考え、必要に応じて周囲を巻き込みながら進めていく力が求められます。変化の多い環境を楽しめる人にとっては、手応えを感じやすい職場ですね。
働き方や職場の雰囲気について教えてください。
当社は、フルリモートを中心にしています。場所や時間を細かく管理するのではなく、それぞれが自律して業務を進め、成果に責任を持つことを大事にしています。
社内の雰囲気を一言で表すなら、「自由と責任」だと思います。自由度は高い一方で、成果や取り組みを見ながら仕事を任せていく文化があります。自分で目標を持ち、必要な行動を積み重ねていく姿勢が求められます。
リモート環境だからこそ、自ら情報を発信し、必要なコミュニケーションを取ることを大切にしていますね。各自が自立しながらも、チームとして前に進むことを意識しています。
転職にとどまらないキャリア支援で、ハイクラス人材に選ばれる存在へ
今後、力を入れていきたい取り組みを教えてください。
現在は転職支援を中心にしていますが、今後は副業や顧問など、ハイクラス人材が経験やスキルを活かせる機会をさらに広げていきたいと考えています。
キャリアの選択肢は、転職だけでなく、副業や顧問などさまざまな選択肢があります。人材側にとっても、企業側にとっても、関わり方の選択肢が増えることで、より良い出会いが生まれる可能性があります。
私たちは、ハイクラス人材のキャリアを考えたときに、真っ先に選ばれるサービスを目指しています。そのためにも、企業の採用課題に向き合うだけでなく、個人が自分らしく力を発揮できる機会を増やしていきたいですね。
御社で活躍できるのは、どのような人ですか？
変化を前向きに楽しみながら、自ら機会をつくれる人が活躍できると思います。
変化を楽しめることも大切です。事業をつくっている段階なので、決まった正解があるわけではありません。うまくいくこともあれば、改善が必要なこともあります。そうした状況を前向きに捉え、素直に学び続けられる人は力を発揮しやすいと思います。
自分の役割を限定しすぎないことも重要です。候補者や企業により良い体験を届けるために幅広く行動できる人と一緒に働きたいですね。
最後に、求職者の方に向けてメッセージをお願いします。
当社は、まだ成長フェーズにある会社なので、一人ひとりが事業や組織に与える影響は大きいです。自分の行動が会社の未来につながっていく実感を持てる環境ですね。
ハイクラス人材と企業の出会いをつくる仕事は、単なるマッチングではありません。企業の成長に必要な人材は誰なのか、候補者がどのような場所で力を発揮できるのかを考え、双方にとって意味のある機会をつくっていく仕事です。
自分で考えて動きたい方、変化のある環境で事業づくりに関わりたい方、人と企業の可能性を広げる仕事に携わりたい方には、面白い環境だと思いますね。主体的に事業づくりへ関わりたい方とお会いできることを楽しみにしています。
お客様プロフィール
■企業名
株式会社contronym
■所在地
東京都千代田区二番町9-3-W245
■事業内容
・人材紹介事業
・人材コンサルティング事業
・ハイクラス人材向け転職・副業支援サービス「METAWORKS」の運営
■公式サイト
https://contronym.jp/