「追いかける」から
「選ばれる」採用へ。
✓応募が来た分だけ課金
✓本気度の高い応募が集まる
エントリー課金型のため、無駄な採用コストや採用工数を削減。
エージェントを介さない自主応募型の仕組みにより、志望度の高い応募が集まります。
結果、ミスマッチの少ない「選ばれる採用」を実現。
※掲載の画面は開発中のものであり、実際の製品とは異なる場合があります。
応募0なのに、まだ費用を払い続けますか？
応募が来た分だけ課金。採用コストは最小へ。
コスト
課金方法
求職者の質
広告型サービス
クリック課金
1クリックごとに
費用が発生
応募が0でも
クリックで費用発生
転職意欲はバラバラ
掲載型サービス
掲載課金掲
載期間に応じて
費用が発生
応募が0でも
掲載費が発生
転職検討層
人材紹介型
成果報酬
採用成功時に
成果報酬が発生
採用時に
150万以上など
高額報酬が発生
担当者の質次第
求人ちゃんねる
応募課金
応募が来た分だけ
費用が発生
応募が来た分だけだから
無駄なコストなし
自主的に応募する
意欲の高い求職者
採用リスクは最小
採用成功率は最大へ
早期離職の損失は、一人あたり約187.5万円。10人なら約2000万円。
求人ちゃんねるは応募課金型だから、母集団形成のコストを抑えられ
求職者が自ら応募する仕組み。志望度の高い応募者と出会えます。
だからこそ、採用コストも、離職コストも抑えられます。
採用リスクは最小
採用成功率は最大へ
早期離職の損失は、一人あたり約187.5万円。10人なら約2000万円。
求人ちゃんねるは応募課金型だから、母集団形成のコストを抑えられ
求職者が自ら応募する仕組み。志望度の高い応募者と出会えます。
だからこそ、採用コストも、離職コストも抑えられます。
01
応募が来た分だけ課金
02
自主応募のみ
03
リスク0で検証可能
お申込みから掲載の流れ
お問合せ
お問合せ後、ヒアリングを実施
アカウント開設
ヒアリング後アカウントを作成
求人作成・公開
求人を作成し公開へ
ここまで料金は一切かかりません
そのほかにもご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
導入前のご相談から運用方法まで、丁寧にご案内いたします。
自社の採用について課題整理からでも歓迎です。
お気軽にご相談ください。
