マンションの新築工事を主軸に、東京・神奈川エリアで建築施工を手がけてきた風越建設株式会社。年間売上約200億円規模を誇り、約9割が既存顧客からの継続受注であるなど、確かな信頼関係を築いてきた地場ゼネコンだ。スピードと技術提案力、そして現場と営業が一体となった体制を強みに、安定した成長を続けている。
「神奈川県の建設業の中で企業価値No.1を目指す」というビジョンのもと、売上だけでなく、社員の幸福度や働きやすさの向上にも力を入れている同社。
今回は、風越建設の事業の特徴や大切にしている価値観、働く環境、そして今後の展望について詳しく話を伺った。
出川 久さん（代表取締役社長）
1998年に風越建設へ入社し、2004年まで現場で経験を積む。2009年に執行役員建設統括部長、2015年に常務、2016年に専務取締役に就任し、2017年には47歳で代表取締役に就任。
技術とスピードで価値を生み続ける建築パートナー
風越建設の事業内容を教えてください。
当社は東京・神奈川エリアを中心に建築施工の請負を主力事業としており、特にマンションの新築工事を中心に手がけています。地場ゼネコンとして着実な成長を続け、現在ではその約9割が既存のお客様からの継続受注です。長年取引のある主要顧客を中心に、安定した案件依頼をいただいています。
これだけ継続して依頼をいただけるのは、お客様との関係性を何より大切にしてきた結果だと感じています。品質や安全を守ることはもちろんですが、それだけでは次の仕事にはつながりません。現場での丁寧な対応でお客様との距離をしっかり縮めていくことが大切です。「風越建設なら安心して任せられる」と思っていただき、次の案件でも声をかけていただける、そんな信頼関係を築いてきました。
同業他社と差別化できるポイントを教えてください。
スピードと技術提案力、そして現場と営業が一体となった体制が大きな差別化ポイントです。
特に見積りから受注・着工までの早さには自信があります。一般的には概算見積りに1週間ほどかかることも多いですが、当社では1〜2日で提示できる仕組みを整えています。お客様が早く金額感を知りたいという場面でも、迅速に対応できることが高く評価されていますね。
また、当社は組織の無駄を極力省き、現場経験者が営業も担う体制をとっています。多くの会社では売上10億円規模につき営業担当が1名ほどいると言われますが、当社は現在の売上規模でありながら、営業専任は2名程度です。これほどの受注ボリュームを現場と営業を兼務する一気通貫で関わることで、スピーディーかつ的確な対応が可能になります。
例えば、契約前の段階からお客様と打ち合わせを重ね、技術的な視点でコストダウンの提案を行うことも多くあります。建て替え工事では、既存建物をどこまで撤去するか、どのように活用・調整するかといった提案を行い、受注につながったケースもありますね。このように、スピード・技術・一気通貫の体制を活かし、お客様にとって価値の高い提案ができることが当社ならではの強みだと思います。
風越建設の事業が社会に貢献していると感じるのはどんなところですか？
社員はもちろん、お客様や協力会社、そして完成した建物の居住者まで、当社に関わるすべての人にとって価値ある仕事になるような企業経営を大切にしています。
主力であるマンションの新築工事は、完成後に多くの方が長く暮らす場所になりますよね。だからこそ、安全で安心できる住まいを提供すること自体が、社会への大きな貢献だと考えています。当社の技術は表に見えにくい部分も多いですが、日常生活の中に自然に組み込まれ、人々の暮らしを支えていると実感しています。
人の力を最大化する、風通しの良いチーム文化とは
大切にしている価値観や考え方を教えてください。
風通しの良い関係性とチームワークを何より大切にしています。
建設の仕事は一人では完結しないからこそ、人間関係の良さと連携がとても重要です。組織がバラバラの状態では、良い仕事は生まれません。だからこそ、部署を越えてチームとして動くことを常に大切にしてほしいと伝えています。
お互いに声を掛け合い、協力しながら仕事を進めていく、そんな一体感のある会社でありたいと思っています。
チーム構成や働き方の特徴などはありますか。
所長を中心とした少人数のチームで運営することが特徴です。現在は約30の現場が稼働しており、30名の所長のもと、1現場あたり3〜4名ほどのメンバーで進める体制が基本です。大規模な現場では6〜7名体制になることもありますが、いずれも少数精鋭で一つの現場をつくり上げていきます。
各現場では、近隣のマンションの一室や一軒家などを借りて現場事務所を設置し、デスクやパソコンなどの設備を持ち込み、工期の間はその場所を拠点として働きます。チームで日々連携を取りながら、一つの建物を完成させていく形ですね。
また、受注活動ではお客様ごとに担当部長がつき、継続的に案件を任せていただける関係づくりを大切にしています。
働く人や組織について教えてください。
向上心があり、自分の行動に責任を持てる人が多いですね。
特に現場では、周囲への気配り、準備や段取りを整えられる人が活躍しています。建設の仕事は一つひとつの工程が次につながるため、大まかな対応ではなく、先を見据えて丁寧に進める姿勢が欠かせません。
一方、本部では自分の軸をしっかり持って行動できる人が力を発揮しています。当社はこれまで成長を続け、管理部門も充実してきました。さまざまなバックグラウンドを持つ人が加わる中で、より組織としての基盤が整い、会社として成熟してきていると感じています。
社内の雰囲気はどうですか？
和気あいあいとした、風通しの良い雰囲気が特徴です。職場はアットホームで、気軽に相談や意見交換ができる環境だと思います。
こうした風通しの良さは、定着率の高さにもつながっています。入社すると長く働く社員が多く、安心して長く働ける職場づくりができている結果だと感じますね。
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今後のビジョンや目標について教えてください。
神奈川県の建設業の中で企業価値No.1を目指すことをビジョンに掲げています。売上規模の拡大だけでなく、社員の幸福度や顧客満足度、協力会社からの評価まで含め、総合的に選ばれる会社でありたいと考えています。
現在は新たな中期計画のもと、4年後に売上250億円、さらにその先の300億円規模を目指し、地場ゼネコンの中で実質的な売上トップと福利厚生や働きやすさの面でもトップクラスの企業を目指していきます。
その実現のために、大切にしているのが「安全・品質・教育」です。企業が持続的に成長していくためには、この土台をより一層強化していくことが不可欠だと考えています。今後はこれらの基盤づくりをさらに充実させ、会社全体の価値向上につなげていきたいと思っています。
教育体制や福利厚生についても教えてください。
当社では、現場での実務を通して成長していくOJT中心の教育体制を採用しています。入社後は約2週間の基礎研修を行った後、各現場で経験を積みながら学びます。また、入社1〜2年目の社員には月1回本社で勉強会を実施しており、現場運営や技術について自社社員が講師となって指導しています。
普段はそれぞれ別の現場で働くため、社員同士が顔を合わせる貴重な機会にもなっていますね。最近では動画研修や外部研修を導入するなど、今後も教育体制の充実に取り組んでいきます。また、福利厚生の面では、3〜4年に一度の社員旅行をはじめ、社員同士の交流が生まれやすい環境づくりにも力を入れています。
具体的にどんな人に入社していただきたいですか？
入社時点で特別なスキルや専門知識は必要ありません。実際に当社では、文系出身の社員も多く活躍しています。現場で活躍しているのは、頭の良さや経験よりも、周囲としっかりコミュニケーションが取れる人、人当たりが良く信頼関係を築ける人です。
そのため、明るく素直で、向上心や責任感を持って仕事に取り組める方にぜひ入社していただきたいですね。
最後に求職者の方に向けてメッセージをお願いします。
当社は、学歴や社歴に関係なく誰にでもチャンスがある会社です。会社全体として少数精鋭で業務を行っており、年功序列も大切にしながら実力主義を取り入れているため、最終学歴や派閥に関係なく昇進を目指すことができます。私自身も47歳で社長に就任しましたが、実力や日々の取り組みをしっかり評価する風土があると感じますね。
これから建設業界、特に施工管理の担い手はますます貴重な存在になっていくので、一級建築施工管理技士の資格を取得することで将来的にも安定したキャリアを築けると思います。ぜひ当社で努力しながら成長し、長く活躍していただきたいですね！
お客様プロフィール
■企業名
風越建設株式会社
■本社所在地
神奈川県横浜市中区相生町3丁目56番地1 KDX横浜関内ビル11階
■事業内容
・建築
・リノベーション
・設計
・不動産事業