【株式会社中村塗装店】未来に残る、誇れる仕事。“チーム中村”として誠実さを守り、挑戦し続ける

創業155年という長い歴史で培った経験と知識を生かし、仕事と誠実に向き合う姿勢で成長し続けてきた中村塗装店。
時代の変化を先取りし、常に新しいことに挑戦するチャレンジ精神で、社会やお客様のニーズに応えてきたという。

今回は150年以上にわたり、お客様から揺るぎない信頼を得ている中村塗装店の事業展開や働く環境、人財育成などさまざまな話を伺った。

佐藤せい子さん（取締役管理本部本部長採用担当）

専門性の高いサービスで人々の生活をより豊かに

どのようなきっかけ、想いで創業されたのですか？

もともと当社の創業者が漆塗り職人であったことが起源となります。
幕末のペリー来航をきっかけに、ペンキが国内に入ってきたことがきっかけとなり、漆塗りの技術を転用して塗装専門会社を設立。

そこから、日本初の新橋〜横浜間の汽車の塗装を皮切りに、文明開化の象徴として知られる鹿鳴館など、今では重要文化財になっている歴史ある建物の塗装にも携わるようになりました。
そして時代を経て、街にはビルが立ち、ビルや商業施設などの塗装も手がけるようになり、今では誰もが知っている有名な商業施設やランドマーク物件などにも携わっています。

事業内容について教えてください。

当社は、専門工事会社として、建築塗装事業・マンション改修事業・エネルギープラント事業・工場生産事業の4事業を展開しています。

まず、売上の半分を占めているのが建築塗装事業。
例えば、有名な大規模商業施設やテーマパーク、国際的なスポーツ施設など、幅広い施設の塗装工事の施工管理を行っています。

マンション改修事業は、居住者様の安心安全な生活を守るためのマンション大規模修繕工事が中心ですね。
これまでの経験から培った技術を修繕工事に役立て、お客様のニーズに応えられるように取り組んでいます。

続いて、発電所やガスターミナルなどのエネルギー関連やプラント設備施設における塗装工事の施工管理を行うのが、エネルギープラント事業。
石油やガスなどの貯蔵施設やタンクの耐久効果を高め、劣化から守る塗装工事を担っています。

そして、他3つの事業とは少し異なるのが工場生産事業。
業界では珍しく、当社は大型の塗装専門工場を有しています。
例えば、電車の車両など大型部品をメーカーから預かり、工場内で塗装作業後に出荷するなど、自社工場内で塗装工事を行う事業部となっています。

中村塗装店の社会的意義を教えてください。

人々の生活を守り、暮らしを豊かにすることに貢献していると感じます。

塗装には、街に彩りを添えて生活環境を豊かにする「美観」の役割がありますが、それだけではなく「機能性」や「保護」の役割もあるんです。

例えば、コンクリートや鉄製品の劣化を防ぐために、建物を保護するための塗装を施す。
また、温暖化の影響を考慮し、熱を防ぐ効果のある特殊な塗料を使用した塗装や、コロナ禍では抗菌の塗料を使用するなど、美観以外にも機能性や保護の役割も果たしています。

だからこそ、さまざまな場所で間接的に社会のインフラを支えていると感じていますし、人々の生活や豊かな暮らしを守ることに貢献できているのではと思います。

これまで携わった事例を教えてください。

重要文化財などの歴史ある建物でいうと国会議事堂や迎賓館、日本銀行や帝国ホテルなど、建設当初に携わっただけでなく、リニューアルや改修工事の際には再び携わらせていただくことが多いですね。
一度きりのお取引ではなく、1回目、2回目と改修する度に携わる機会もあるので、お客様との長いお付き合いの中で、信頼関係を大切にしています。

変革のタイミングを逃さないチャレンジ力

大切にしている価値観や考え方について教えてください。

当社は、「誠実な仕事こそ生き残る道」というモットーを掲げ、お客様との信頼関係を大切にしています。
お客様と関わる上で、コミュニケーションはもちろん塗装工事においても、一つひとつの工程を丁寧に積み重ねる誠実な対応が満足度の高いサービスに繋がると考えています。

155年間、お客様からの信用信頼をコツコツ積み重ねてきたからこそ、再開発案件などの新たな仕事やリピートの依頼に繋がっていると思いますね。
このような価値観に共感できる社員が多いことも、長くに渡り存続できている理由の一つでもあります。

また、当社ではチャレンジ精神も重要視しています。
創業者の漆塗りから塗装への転向が会社設立のきっかけとなり、当時はまだ事例のない煙突塗装に挑戦したり、お客様のニーズで実現させたマンション大規模修繕工事など、設立後は変革のタイミングを逃さず、新たなことにチャレンジし続けてきました。

だからこそ、当社で働く社員には、小さなことでもチャレンジする姿勢を大事にしてほしいと伝えています。
挑戦が新たな成長に繋がるため、失敗を恐れずさまざまなことにチャレンジしてほしいですね。

中村塗装店で働く社員さんにはどんな方が多いですか？

当社が大切にする価値観に共感してくれる社員が多いと感じますね。
それ以外でいうと、幅広い年代の方と上手にコミュニケーションが取れる社員が多いです。

施工管理職に必要なのは、現場で一緒に働く方々とのコミュニケーション。
お客様や協力会社さんとの打ち合わせや工事の取りまとめから状況確認まで、現場に居合わせるさまざまな方々とコミュニケーションを取りながら進行します。
そのため、最初はコミュニケーションを取るのが苦手な方でも、業務をこなすうちに自然と慣れていきますよ。

また、当社にはチームワークを大切にする社員も多いです。
上司や先輩に相談すると助けてもらえる環境や、後輩が困っていれば手を差し伸べるサポート体制もあるので、「チーム中村」として仕事を円滑に進められていると思います。

社内のチームワーク力がお客様や協力会社さんなど、社外とのやりとりにも発揮されていると感じますね。

中村塗装店ならではの社風はありますか？

社内の雰囲気は、風通しが良く、上司と部下がコミュニケーションを取りやすい環境があります。
教え合う文化を大切にしているため、上司や先輩に相談しやすく、和気あいあいとしたアットホームな雰囲気です。

また、社員同士の交流の場も大切にしています。
入社後は、4つの事業本部でそれぞれの仕事内容を学ぶ交流研修を設けているため、各事業本部の社員と交流できる機会もあります。

その他にも、BBQ大会やゴルフ大会などの社内イベントもあり、事業部の垣根を越えて交流できる場もありますよ。

新たな時代を拓く人財育成が重要に

中村塗装店がめざす今後のビジョンを教えてください。

リーディングカンパニーの1社として、今の地位を守り抜き、現状維持では満足せずに時代とお客様のニーズを先読みしながら仕事の幅を広げ、今後も成長し続けたいと思います。

そのために、重要視しているのは人財育成です。
当社のモットーに「社員の成長なくして、会社の成長なし」という言葉があり、社員一人ひとりのスキルを上げることが会社の成長に繋がると考えています。

だからこそ、社員教育や研修、資格取得制度などに力を入れて、スキルアップできる環境を整えています。

学べる環境や教育制度も充実しているのですね。

そうですね。
当社では、新人社員研修の一環として、塗装の専門学校へ通学する機会があります。
週1回の通学を2年間、座学や実技で塗装と建築の知識を身につけるため、専門的な勉強をしている方に限らず、未経験の方でも塗装の施工管理を行えるようになりますよ。

配属後は、OJT指導のもと、先輩社員のフォローを受けながら実務経験を積み、成長できるようにサポートします。

具体的にどんな方に入社していただきたいですか？

幅広い年代の方とコミュニケーションを取れる方やコツコツと地道な積み重ねができる方、チームワーク制で働きたい方には、活躍できる環境があると思います。
さらに、当社の価値観や考え方に共感いただける方だと嬉しいですね。

最後に求職者の方に向けてメッセージをお願いします。

155年の歴史と4つの事業本部があることから、会社の安定性はもちろん、いろいろな分野でプロフェッショナルとして働くことができます。
スーパーゼネコン、財閥系管理会社、大手エネルギー関連会社など、一流と呼ばれるお客様から依頼を受け、未来に残り続ける仕事ができるのも当社の強みだと思います。

当社は、教育体制に力を入れており、入社後に学びながら知識や経験を積むことができますので、興味を持った方はぜひ挑戦してみてください。